人材派遣

人材派遣を活用している職種は?

ワークスタイルの変化によって派遣社員として採用する会社が増えてきています。それにより人材派遣業者もたくさん出てきていますが、どのような職種に人材派遣をしているのか見ていく事にしましょう。
・工場でのライン作業…工場の仕事は主にライン作業が多いですが、ライン工程に入って仕事をする時は同じ事を繰り返しているだけなので派遣社員でもしっかり対応する事が出来ます。またライン作業は時期のよって1日の生産量が異なってくるので生産量が多くなった時に人材派遣をして対応する事が多いです。現在でも工場でのライン作業では人材派遣が欠かせないものとなっています。
・営業や販売…今まで営業や販売は正社員がする事が多かったのですが、最近では人材派遣会社を活用している会社が出てきていて営業や販売でも派遣社員が増えてきています。効率アップやコスト削減が主な要因で今後も営業や販売の仕事で人材派遣を活用する会社が増えてくるでしょう。
・事務職…事務職の仕事も最近では人材派遣会社を活用している会社が出てきていて派遣社員が増えてきています。便利なソフトもたくさん出てきていて仕事量も減っているので事務職の仕事は今後も人材派遣会社を活用して派遣社員として採用する事が増えてくるでしょう。

人材派遣会社と人材紹介会社の違いとは

人材派遣会社と人材紹介会社という言葉を聞く事が多いですが、どのような違いがあるのか分からない人も少なくないでしょう。言葉を聞くと同じような感じもしますが、異なる点があるのでしっかり把握しておく必要があります。そこで人材派遣会社と人材紹介会社の違いを確認していきましょう。
・人材派遣会社は雇用主が人材派遣会社…人材派遣会社は最初に就業希望者と直接雇用契約を結んでその後に職場に派遣されるシステムになっています。就業時の雇用主は派遣される職場ではなく人材派遣会社になるので給料も人材派遣会社からもらう事になります。
・人材紹介会社は雇用主が就業する会社…人材紹介会社は取引をしている会社が社員を募集している時に就業希望者を紹介するシステムになっています。雇用契約は人材紹介会社ではなく就業する会社と結ぶ事になるので就業時の雇用主は就業する会社になります。それにより給料も就業する会社からもらう事になります。
人材派遣会社と人材紹介会社の違いは就業時の雇用主が異なる事が挙げられます。一般的に人材派遣会社を利用する時は派遣社員という雇用形態で働く事が多いです。また人材紹介会社を利用する時は雇用形態が派遣社員だけでなく正社員で働く事もよくあります。

人材派遣業の特徴とは

人材派遣業というのは、まずはその人がどんなスキルなのか、と確認する必要があります。人材派遣業における派遣社員というのは、いくつかのパターンがあります。まずは人材派遣会社に登録された派遣社員です。社員となっていますが、実は派遣業者としての関係は雇用されているわけではない、となります。派遣するときに、となりますから、これはよく覚えておきましょう。これが基本的には派遣業の基本になります。一般派遣と呼ばれるやり方になります。これがもっとも一般的なやり方になります。
もう一つは、特定派遣というものです。これは最初から人材派遣会社の正規雇用になります。ですから、派遣社員というよりは人材派遣会社の社員ということになります。さらには紹介予定派遣というのもあります。これは派遣先で正規雇用されることを前提にして採用される、ということになります。人材派遣業というのは、こうした特徴がありますから、よく知っておきましょう。当然ですが、一般派遣よりもそのほかの派遣のほうがよいと考えている人が多いのは確かでしょう。しかし、数が少ないですし、まして、スキルが高く求められることが多いことになりますから、非常に難しいタイプになっています。覚えておきましょう。


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